在新时代的背景下，干部作为党和国家事业的中坚力量，其领导力和执行力的高低直接关系到国家发展和民族复兴的大业。以下将从政治素养、管理技能、执行力培养等方面，详细探讨如何提升干部的领导力和执行力。
一、政治素养
1. 坚定理想信念
政治训练是干部成长的重要基石。干部要始终坚定共产主义理想信念，对党和国家的路线方针政策有准确的理解和坚定的信仰。这需要通过系统的政治理论学习来实现。
2. 提高政治敏锐性和鉴别力
干部要具备敏锐的政治洞察力，能够及时发现和抵制各种错误思想，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
二、管理技能
1. 建立良好工作习惯
管理干部要培养良好的职业素养，包括时间管理、沟通协调、团队合作等方面。通过案例分析、角色扮演等方式，提升自身综合素质。
2. 职责定位
管理干部要明确自身的工作职责，包括责任心的培养、管人与理事的方法等。重点部分可以通过企业案例研讨来深化理解。
三、执行力培养
1. 个人执行力提升
a. 能力提升
个人执行力提升的关键在于稳定与专业。通过视频案例分析，了解高效执行力的原因。
b. 角色认知
认清角色，做对事。通过角色扮演，提升个人执行力。
c. 价值观塑造
价值观决定出路。通过案例分析，理解执行力的内涵及价值。
d. 心态调整
心态影响结果。培养阳光心态、结果心态、责任心态、服务心态、细节心态、学习心态等。
2. 组织执行力提升
a. 结构优化
结构决定结果。通过案例分析，了解组织结构对执行力的影响。
b. 企业文化培育
文化是源泉。培育积极向上的企业文化，提升组织执行力。
c. 制度保障
制度是保证。建立健全规章制度，确保执行力落实到位。
四、干部教育培训
1. 多层次、多渠道、多形式
构建多层次、多渠道、多形式的干部教育培训体系，满足干部不同层次、不同领域的培训需求。
2. 线上线下相结合
结合现代科技手段，采用线上线下相结合的方式，提高干部教育培训的针对性和实效性。
3. 优秀师资
注重选拔优秀师资，建立师资库，保证干部教育培训质量。
4. 表彰奖励
对表现优秀的干部给予表彰和奖励，激发干部参训的积极性和主动性。
五、总结
提升干部的领导力和执行力，需要从政治素养、管理技能、执行力培养和干部教育培训等方面入手。通过不断学习和实践，干部队伍的整体素质将得到显著提升，为经济社会发展提供坚强的组织保障。