宿松县教育局在推动教育振兴和培养未来精英方面，采取了一系列切实有效的措施。以下是对宿松县教育局打造优质教育的揭秘和详细分析。

一、聚焦人才队伍建设，筑牢教育发展基础

1. 选优领头雁，优化党组织书记队伍

宿松县教育局注重从农村致富带头人、返乡大学生、退役军人等群体中选拔优秀党员担任村（社区）党组织书记。这一举措旨在提升乡村人才专业技术水平和整体素质，为乡村振兴发展提供坚强支撑。

2. 选拔优秀干部，驻村帮扶

自2021年以来，宿松县教育局共选派2批次474人驻村帮扶，涉及农业生产经营、农业二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技等多个领域。

3. 实施人才培育工程，引领骨干人才建功乡村振兴

宿松县教育局统筹编制全县乡村人才振兴工作任务清单，着眼乡村急需紧缺领域，常态化组织专家开展基层服务，搭建起专家与基层、企业、农户之间的沟通桥梁。

二、聚焦实用人才培养，打造乡村振兴主力军

1. 教育培训提升能力

宿松县教育局把教育培训作为提升乡村人才队伍能力的有效抓手，根据“干什么学什么、缺什么补什么”原则，围绕乡村振兴、集体经济、乡村治理等重点工作，采取多种形式开展培训。

2. 培养乡村产业带头人

今年以来，宿松县教育局遴选乡村产业带头人119名、创业创新带头人45名，确保乡村振兴的基层一线力量充足。

三、推动教育高质量发展，促进教育人才振兴

1. 赴沪研修，提升校长专业能力

宿松县教育局联合中国教育学会科创教育协作体举办的研修班，旨在提高中小学校长改革创新的教学理念、职业素养和领导力，推动教育高质量发展。

2. 名校跟岗，务求实效

研修班学员分别进入上海市黄浦区北京东路小学、黄浦区第一中心小学等5所上海当地知名中小学开展跟岗学习，通过实地参观、研讨交流、教学观摩等方式，提升专业能力。

3. 坚持党建引领，规范管理

县教育局党委坚持党建引领，规范管理，从严治学，指导研修班成立临时党支部委员会，确保培训取得实效。

四、推行小班额教学，提升教学质量

1. 小班额教育优势

小班额教育有利于培养有创新能力的未来人才，有助于改善学生的心理健康状况、提升学生的社交能力。

2. 政策支持，逐步推行

政府加大政策研究，适时出台制度措施，逐步推行各学段的小班额教学，为学生的未来发展打下更加坚实的基础。

总结

宿松县教育局通过聚焦人才队伍建设、实用人才培养、教育高质量发展等方面，致力于打造优质教育，培养未来精英。在今后的工作中，宿松县教育局将继续努力，为宿松县乃至全国的教育事业贡献力量。