揭秘漳州教育局：创新人才管理，助力教育腾飞之路

引言

漳州教育局作为推动教育发展的核心机构，一直在积极探索和创新人才管理策略。本文将深入探讨漳州教育局如何通过创新管理方式，优化师资队伍，提升教育质量，从而助力教育事业的腾飞。

长期以来，教育系统面临着用编瓶颈，尤其是在教师编制方面。这不仅影响了教育质量的提升，也限制了优秀教育人才的引进。

漳州教育局认识到，优化非编教师管理是破解用编瓶颈的关键。通过灵活引才和创新运营模式，提高非编教师的工作待遇和职业发展空间，有助于吸引和留住优秀教育人才。

2021年9月，漳州人才发展集团与龙文区人民政府签订战略合作协议，共同探索国企编制教师运营新模式。这种模式旨在通过政企合作，实现资源共享、优势互补。

通过与龙文区教育局的合作，将龙文区非编教师转为市属重点国企编制专任教师。此举有效减少了优秀教育人才的外流，充实了龙文区基础教育教师队伍。

为推动国企编制专任教师工作制度化、规范化，天天教育公司制定了一系列管理办法，包括《关于市属重点国企聘用制教师管理办法》等。

制定《龙文区国企教师（幼儿园）绩效考核细则》和《龙文区国企教师（小学）绩效考核细则》，强化国企编制教师的日常管理，规范招聘录用和考核评价管理。

漳州市教育局制定了《漳州市中小学名师管理办法》，旨在加强名师队伍管理，发挥名师的带头示范、辐射引领作用。

名师每两年遴选一次，包括研究型名师、学科带头人、骨干教师三个层次。通过分级培养，名师可以享受岗位津贴，激发队伍活力。

龙文区教育局开展漳台教育融合发展之云教研活动，牵手漳州、厦门、台湾地区的小学数学名师，深化智慧碰撞与合作。

通过送培送教活动，实现教育优质资源深度共享，为闽台教育融合发展注入强劲动力。

漳州教育局通过创新人才管理，优化师资队伍，提升教育质量，为教育事业的发展奠定了坚实基础。未来，漳州教育局将继续探索，为教育腾飞之路贡献力量。